然后让每个生产小队互帮互助，让农户们能够用到耕牛和铁犁，这样就能够减少小农经济的风险。

        与此同时，杨秋还构建了一个上升通道。

        以前的胥吏基本一辈子都会待在那个位置，没有任何上升的空间。

        而杨秋则让这些承担胥吏身份的队长，农庄的乡长，根据每年年底的收成情况，然后提拔那些优秀的人升职。

        这种制度现在还在实验阶段，杨秋甚至还让这些组织生产的队长以及乡长，除了组织粮食种植，还要负责教化的责任。

        只要这些队长乡长们能够组织当地的人识字算数，年底组织一场考试考核，只要识字算数的人多，这都可以算在政绩当中。

        毕竟人都是趋利避害的，只喊口号不给好处，没有人愿意执行这些又累又烦的工作。

        但若是能让他们看到上升的希望，那么整个组织就活起来了。

        所有人都会产生生产的热情，学习的热情。

        这一次，杨秋还任用了以前的一些底层胥吏，以及一些世家大族旁系。

        毕竟地盘大了，自己的人手是真的不够用。

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