这也使得他们的国际商贸有限公司的凝聚力，得到进一步的加强。

        八十年代虽说大家普遍对私企的信任度不及国企，可是他们公司的工资比本地区所有企业的工资都高很多，再加上公司还愿意出大价钱送本公司的员工去培训学习。

        自国以来华国就流传一句话：艺多不压身。

        对于愿意出钱让自己去学习的企业，员工们都是非常满意的，随之而来的就是对公司的忠诚度跨越式的提高。

        对这点不论是孟青善，还是哥哥孟青良都非常高兴。

        兄弟两个不止一次的，在电话中讨论公司人才短缺问题。

        最让两人头疼的，是现在公司管理人才和精英人才缺口严重，可是他们还不敢大肆招聘任用人才。

        原因很简单，现在国内刚允许个人开公司办工厂不久。

        各种商业法律还是一片空白，对于企业的领导层简直就等于没有什么严格的约束。

        贸然任命一个公司高层，万一他熟悉了你公司的操作，或被别人挖走，或自己有了单干的想法。

        那些高层管理人员带着你的商业机密转投竞争对手，或者自己去处弄出一个和原来老东家，一模一样公司的比比皆是。

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