“我们应该对员工职务构架进行?一些改动了。”

        苏瑞希开?口。

        助理愣住了……说实话，没有一个hr或者助理，会?想听到老板说这样?的话。因为这句话绝大多数时候代表着：公司要裁员了。而且老板肯定希望，能够通过让员工“自愿”离职的方法，来减少赔偿。

        助理的眼底闪过一丝不忍，她们公司的职工里有六到七成?是女性，因为老板苏瑞希是女性，并且对待女性完全公平的态度，吸引了更多的女性员工前来应聘。久而久之?，就变成?了现在的人员构成?。

        一旦要进行?裁员，也就意味着她们公司会?裁去一部?分员工，因为人员构成?的关系，所以被辞去的女员工也一定不会?少。

        这个世道还?做不到男女完全平等，职场上女性更是深处劣势，助理也不想让员工们被裁。可?这是苏瑞希的命令，她就不得不听。

        在助理内心做挣扎的时候，她听到苏瑞希开?口。她以为会?降下铁锤，结果听到的却是天籁之?音。

        “首先工资应该再涨一下，每年两次涨薪幅度还?是太?少了，先调整成?每年三次，如?果公司盈利上涨后?续再进行?调整。每次涨薪幅度为3％到5％。”苏瑞希很冷静的说一些助理听起来有些像是天方夜谭的话。

        “其次就是员工数量还?是少，你去和各部?门协调，将每个部?门需要增加的人员数量报给hr，每个季度酌情增加一些岗位。觉得压力大、事情急，还?是因为员工太?少，部?门经理对人员协作也没做好?，这件事情比较重要，你好?好?记下。”

        “最后?就是员工待遇方面，我觉得原来还?是有所欠缺，不管是奖金还?是其他例如?下午茶之?类的……哦，对了，我们公司的女性在职员工比较多，对女员工的人文关怀和相应福利也要加上。”

        “我看网上，有的公司会?增加帮助角，在公司卫生间增加这项，免费提供一些女性用品，免得有的员工因为没有卫生巾还?要在群里借用。”

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